合同期满员工不续签是否有补偿金，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 用人单位维持或提高条件续签，员工不续签

   • 结论：此时用人单位无需支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，若用人单位维持或提高条件续签，员工不续签，则不符合支付经济补偿金的条件。
   • 实例：假设员工小张在某公司工作2年，合同到期后公司提出按原待遇续签，小张因个人原因拒绝续签，此时公司无需支付经济补偿金。

2. 用人单位降低条件续签，员工不续签

   • 结论：用人单位需支付经济补偿金。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致员工不愿意续签，则用人单位应当支付经济补偿金。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 实例：假设员工小李在某公司工作3年，合同到期后公司提出降低工资续签，小李拒绝续签，此时公司需支付小李3个月工资作为经济补偿金。若小李在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资为5000元，未超过三倍，则公司需支付的经济补偿金为3 * 8000 = 24000元。

3. 合同自然到期且无特定约定，员工不续签

   • 结论：通常没有经济补偿。
   • 分析：若劳动合同中没有特别约定经济补偿条款，且用人单位无违法行为，员工主动选择不续签合同，通常没有经济补偿。这是因为员工是自愿放弃继续工作的机会。

4. 存在特定约定或用人单位违法行为

   • 结论：员工有权要求经济补偿。
   • 分析：如果劳动合同中有关于合同到期不续签的经济补偿条款，或者用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等），导致员工不愿续签，员工有权要求经济补偿。

总结与建议： 合同期满员工不续签是否有补偿金，需综合考虑用人单位的续签条件、劳动合同的约定、用人单位是否存在违法行为以及地方性法规的具体规定。在遇到此类问题时，建议直接向我咨询，以获取准确的解答和建议，确保自身权益得到妥善保护。