超龄员工劳务合同到期未续签继续留用，一般不构成违约。下面我来详细解释这一结论：
首先，我们要明确“超龄员工”通常指的是已经达到法定退休年龄的员工。这类员工与用人单位之间不再签订劳动合同，而是签订劳务合同，因为他们不再受《劳动合同法》的保护，而是受《民法典》中关于合同的规定调整。
劳务合同的性质：
- 劳务合同是双方基于平等、自愿的原则签订的，用于约定提供劳务的内容和报酬等事项的协议。
- 与劳动合同不同，劳务合同并不强制要求续签，也不存在“无固定期限劳动合同”的概念。
合同到期未续签的情况：
- 当劳务合同到期时，如果双方没有续签新的合同，但员工继续提供劳务，用人单位也继续接受，并支付报酬，那么可以视为双方以实际行动延续了原劳务合同的关系。
- 在这种情况下，由于并没有明确的法律规定要求必须续签合同，因此未续签并不构成违约。
法律后果：
- 如果双方对继续留用没有异议，且实际上已经在履行原劳务合同的内容，那么这种关系仍然受法律保护。
- 如果出现纠纷，法院会根据双方的实际行为、劳务合同的约定以及相关法律法规来综合判断双方的权利和义务。
综上所述，超龄员工劳务合同到期未续签但继续留用，一般不构成违约。然而，为了避免潜在的纠纷，建议双方在合同到期前或到期后尽快协商并续签新的劳务合同，以明确双方的权利和义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。