结论：超龄合同到期后不再签合同是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若不存在法定或约定的续签义务，不续签并不违法。

分析说明：

1. 合同到期自然终止：

   • 合同到期，意味着双方约定的权利义务关系已经履行完毕或者按照约定应当终止。在合同到期的情况下，除非合同中有特别约定或者法律有特别规定，否则合同自然终止，双方无需再继续履行。
   • 对于超龄员工（即达到或超过法定退休年龄的员工），其劳动合同的终止可能受到《劳动合同法》以及相关退休政策的影响。但一般来说，合同到期后，无论员工是否超龄，合同都自然终止，除非双方有续签的意愿并达成一致。

2. 续签合同的义务：

   • 续签合同通常需要双方自愿，并就新的合同条款达成一致。如果一方不愿意续签，或者双方无法就新的合同条款达成一致，那么合同就不会续签。
   • 在超龄员工的情况下，如果员工已经享受养老保险待遇或者领取退休金，那么根据《劳动合同法》的相关规定，其与用人单位之间的关系可能不再属于劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，续签合同可能不再受《劳动合同法》的调整，而是由双方根据平等、自愿的原则协商确定。

3. 违法性的判断：

   • 如果合同中没有约定续签义务，且法律也没有规定在特定情况下必须续签合同，那么合同到期后不再签合同并不违法。
   • 如果合同中有约定续签义务，或者法律有特别规定（如某些特定行业或岗位需要续签合同以保障工作连续性），但一方拒绝续签且没有正当理由，那么可能构成违约或违法。但在超龄员工的情况下，这种情况较为少见，因为超龄员工通常已经享受了相应的退休待遇。

特殊场景：

• 如果超龄员工虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且其与用人单位之间的关系仍然属于劳动关系，那么在这种情况下，如果合同到期后用人单位不续签且没有正当理由，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。但这种情况下的“违法”并非指“不续签合同”本身违法，而是指“违法解除劳动合同”的行为违法。

行动建议：

• 对于超龄员工而言，如果合同到期后不再续签，建议与用人单位友好协商，明确双方的权利义务关系，避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位在合同到期后拒绝续签且没有正当理由，超龄员工可以根据自己的实际情况和法律法规的规定，选择通过法律途径维护自己的合法权益。

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