结论前置：

1. 合同期满不必然影响诉讼进程，案件可继续推进；
   
2. 劳动关系终止不影响权利主张，您仍可主张工资、补偿等权益；
   
3. 需根据诉讼目的调整策略，如涉及劳动关系存续的诉求需及时处理。
   

核心前提与法律逻辑

您咨询的场景是：立案后（如劳动仲裁或民事诉讼）与单位的劳动合同期满，此时需明确两个法律关系：

• 诉讼程序：案件已进入司法程序，不受劳动合同是否存续的直接影响；
  
• 劳动关系：合同期满可能终止劳动关系，但不影响您在诉讼中主张权利。
  

具体分析

1. 合同期满对诉讼程序的影响

• 诉讼继续推进：立案后，法院或仲裁机构会按程序审理案件，合同期满不会导致案件自动终止。
  
• 需注意时效：若诉讼涉及劳动关系存续期间的权益（如加班费、未签合同双倍工资），需在仲裁时效（通常1年）内主张，合同期满不延长时效。
  

2. 合同期满对劳动关系的影响

• 合同自然终止：根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满的，劳动关系终止。
  
• 经济补偿：若单位未以同等条件续签合同，您有权主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  
• 特殊情形：若您处于医疗期、孕期等法定保护期，合同应顺延至相应情形消失。
  

3. 诉讼策略调整建议

• 若诉讼目的依赖劳动关系存续（如主张违法解除赔偿）：
  
  • 需在合同期满前固定劳动关系存续的证据（如工资记录、工作证等）；
    
  • 若单位未续签，可同步主张经济补偿。
    
• 若诉讼目的与劳动关系无关（如主张拖欠工资、报销款）：
  
  • 合同期满不影响主张，但需注意诉讼时效。
    

操作建议

1. 及时与单位沟通：确认是否续签合同，若不续签，要求出具书面终止通知；
   
2. 固定证据：保存劳动合同、工资流水、考勤记录等，以备诉讼使用；
   
3. 同步主张权益：在诉讼中明确诉求，如涉及经济补偿，需在仲裁或诉讼中一并提出。
   

提示：法律程序具有时效性，建议您根据案件进展及时调整策略。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合案情为您详细分析。