结论前置：被纪检立案后单位合同期满，单位一般不能直接以合同期满为由终止劳动关系，但需根据具体情况判断后续处理方式。以下是具体分析：

1. 合同期满终止的法定限制

根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时，若劳动者存在以下情形之一，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止：

• 被依法追究刑事责任（需经法院判决有罪）；
• 在医疗期、孕期、产期、哺乳期；
• 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
• 连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；
• 法律、行政法规规定的其他情形（如纪检立案调查期间可能涉及的特殊保护）。

关键点：纪检立案本身不直接等同于“被依法追究刑事责任”，但若立案后进入刑事程序（如刑事拘留、逮捕、起诉），则可能触发上述限制。若仅处于纪检调查阶段，单位能否终止合同需结合地方规定或单位内部制度。

2. 纪检立案期间的劳动关系处理

• 若单位规章制度明确规定：部分单位可能规定员工被纪检立案调查期间，合同期满暂不终止，需待调查结论作出后再处理。此类规定需符合《劳动合同法》的公平性原则，否则可能被认定为无效。
• 若单位强行终止合同：员工可主张单位违法终止，要求继续履行合同或支付赔偿金（2倍经济补偿）。但需注意，若纪检调查最终认定员工存在严重违纪行为，单位可能依据《劳动合同法》第三十九条解除合同（无需支付补偿）。

3. 实务建议

• 员工角度：
  1. 保留劳动合同、工资记录等证据；
  2. 书面要求单位说明终止合同的理由及依据；
  3. 若单位违法终止，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
• 单位角度：
  1. 避免在纪检调查期间仓促终止合同，防止引发劳动争议；
  2. 待调查结论明确后，依法处理劳动关系（如违纪解除需经工会程序）；
  3. 完善内部规章制度，明确纪检调查期间的劳动关系处理规则。

4. 特殊情形：公务员或参公人员

若您属于公务员或参照公务员管理的人员，合同期满问题可能适用《公务员法》及相关规定。此类人员一般不签订劳动合同，但若存在聘用合同，单位需遵循“非因法定事由、非经法定程序”不得解除的原则。纪检立案期间，单位通常需等待调查结果后再作处理。

总结：被纪检立案后合同期满，单位不能随意终止劳动关系，需结合调查阶段、员工身份及地方规定综合判断。建议双方保持沟通，必要时通过法律途径解决争议。如有进一步问题，可直接向我咨询。