核心结论：单位纪检立案后员工离职，案件处理会因离职时间、案件性质等因素有所不同，但单位纪检部门仍可继续调查，并根据调查结果作出相应处理。以下是具体分析：

1. 离职不影响纪检立案的继续调查

   • 员工离职并不意味着纪检立案的终止。单位纪检部门在立案后，有权继续对案件进行调查，包括收集证据、询问相关人员等。这是因为纪检立案是基于对员工可能存在的违纪行为的初步认定，而离职并不改变这一事实。

2. 离职员工仍需配合调查

   • 即使员工已经离职，如果单位纪检部门认为其与案件有关，仍有权要求其配合调查。这包括提供书面说明、接受询问等。员工有义务如实陈述事实，不得隐瞒或歪曲真相。如果员工拒绝配合，单位纪检部门可以依据相关规定采取相应措施。

3. 离职后处理结果的执行

   • 如果调查结果显示员工确实存在违纪行为，单位纪检部门会根据违纪的严重程度和单位的相关规定，作出相应的处理决定。这些处理决定可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等。对于已经离职的员工，如果处理决定涉及经济处罚（如罚款、扣发奖金等），单位可以通过法律途径追缴；如果涉及其他非经济处罚（如通报批评、取消荣誉称号等），单位可以在其内部范围内进行公告或执行。

4. 离职员工对处理结果的申诉权利

   • 如果离职员工对单位纪检部门的处理决定不服，有权在规定的时间内提出申诉。申诉的途径和方式可能因单位的不同而有所差异，但一般包括向单位内部的申诉机构提出申诉，或者向相关的上级主管部门或纪检监察机关提出申诉。在申诉过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

5. 特殊情况下的处理

   • 如果员工在离职前已经受到党纪政纪处分，但处分决定尚未执行完毕，那么即使员工离职，处分决定仍然有效，单位有权继续执行。此外，如果员工的违纪行为涉嫌犯罪，单位纪检部门在调查完毕后，会将案件移送司法机关处理，此时员工的离职状态不影响司法程序的进行。