针对“人员离职后纪委如何立案”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，需要明确的是，离职并不意味着可以逃避党纪国法的制裁。公职人员政务处分法明确规定，对于已经离职的公职人员，如果其在履职期间有违法行为，纪委仍然可以对其立案调查。这一规定确保了纪法的连续性和权威性，无论公职人员是否在职，只要存在违法行为，都将受到相应的法律制裁。

具体来说，纪委在立案过程中会遵循以下步骤：

1. 线索收集与初步核实：

   • 纪委首先会通过各种渠道收集关于离职公职人员违法行为的线索，这些线索可能来自于群众举报、其他部门的移送、媒体曝光等。
   • 收到线索后，纪委会进行初步核实，以判断线索的真实性和可查性。如果初步核实认为存在违法行为，就会进入立案阶段。

2. 立案决策：

   • 经过初步核实，如果纪委认为离职公职人员的行为涉嫌违纪违法，且需要追究纪律责任或法律责任，就会作出立案决策。
   • 立案决策通常包括确定立案对象、立案事由、立案时间等，并会制作相应的立案文书。

3. 调查取证：

   • 立案后，纪委会组织专业的调查人员，对离职公职人员的违法行为进行深入调查。
   • 调查过程中，纪委会采取多种措施收集证据，包括询问证人、调取书证、物证、视听资料等，以确保调查结果的准确性和公正性。

4. 审查处理：

   • 调查结束后，纪委会对收集到的证据进行审查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
   • 如果离职公职人员的行为构成违纪违法，纪委会依据相关法律法规和党内规定，给予相应的纪律处分或法律制裁。

5. 移送起诉（如涉及刑事犯罪）：

   • 如果离职公职人员的行为涉嫌刑事犯罪，纪委会将案件移送司法机关处理。
   • 司法机关将依法对案件进行审查起诉，并作出相应的刑事判决。

此外，为了防止问题干部“逃逸式辞职”和“离职腐败”，纪委还会加强对离职公职人员的监督管理，做好离任审计，重点关注其任职期间的相关问题和决策情况。同时，细化相关规定，划定公职人员离职后的“从业红线”，确保离职公职人员不能进入特定行业或企业，从而截断“离职腐败”的变现之路。

综上所述，人员离职后纪委立案的过程是一个严谨而复杂的法律程序，旨在确保党纪国法的权威性和公正性。无论公职人员是否在职，只要存在违法行为，都将受到相应的法律制裁。