单位离职同事还能被纪委立案，这主要涉及到纪委的立案范围和程序，与该同事是否已离职无直接关系。以下从多个角度进行详细分析：

1. 纪委立案的基本条件：

   • 纪委立案通常基于对违纪违法行为的初步核实和证据收集。只要存在违纪违法的嫌疑，且初步证据表明该行为可能构成违纪违法，纪委就有权立案调查。
   • 离职并不意味着个人就完全脱离了纪律和法律的约束。如果离职前或离职后存在违纪违法行为，且这些行为与离职前的职务行为有关，纪委仍然可以立案调查。

2. 离职同事可能涉及的违纪违法行为：

   • 职务犯罪：如贪污、受贿、挪用公款等，这些行为往往与离职前的职务紧密相关，即使离职后被发现，纪委仍有权立案调查。
   • 违反工作纪律：如泄露国家秘密、工作秘密，或者违反廉洁纪律等，这些行为同样可能受到纪委的调查，无论离职与否。
   • 其他违法行为：如果离职同事在离职后继续从事违法活动，且这些活动与离职前的职务行为有某种联系，或者利用了离职前的职务便利，纪委也可能根据相关规定立案调查。

3. 纪委立案的程序和法律依据：

   • 纪委立案通常遵循严格的程序，包括初步核实、立案审批、调查取证等环节。这些程序确保了立案的合法性和正当性。
   • 纪委立案的法律依据主要包括《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国监察法》等相关法律法规。这些法律法规明确了纪委的立案范围、程序和权限。

4. 离职同事被立案的可能后果：

   • 如果调查证实离职同事存在违纪违法行为，纪委将根据相关规定给予相应的纪律处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。
   • 如果违纪违法行为构成犯罪，纪委将移送司法机关依法追究刑事责任。

建议：

• 对于离职同事被纪委立案的情况，如果涉及到你或你所在单位的利益，建议保持关注并配合纪委的调查工作。
• 如果你对纪委的立案程序或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和帮助。

总之，单位离职同事被纪委立案并不罕见，这主要取决于其是否存在违纪违法行为以及这些行为是否与离职前的职务行为有关。如果你对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我提问。