单位职工被纪检立案，工作一般能正常运转。以下是对这一结论的详细解释：

1. 纪检立案的性质：

   • 纪检立案主要是针对单位职工可能存在的违纪违法行为进行调查和处理，这是党内或单位内部的一种监督和管理机制。
   • 纪检立案并不直接等同于刑事立案或行政处罚，它更多是一种内部调查程序。

2. 对工作运转的影响：

   • 一般情况：在纪检立案初期，被立案的职工可能会配合调查，提供相关资料和说明情况。这一过程中，如果职工的工作职责不涉及关键岗位或核心业务，且单位有相应的替代人员或工作机制，那么单位的工作通常能够正常运转。
   • 特殊情况：如果被立案的职工担任关键岗位，且其工作无法被他人替代，或者纪检立案导致单位内部氛围紧张、员工士气低落，那么可能会对工作运转产生一定影响。但这种情况下，单位通常会采取相应措施，如临时调整工作岗位、加强内部沟通等，以确保工作不受影响。

3. 单位应对措施：

   • 单位在面临职工被纪检立案的情况时，应积极应对，如加强内部管理、优化工作流程、提升员工士气等，以确保工作不受影响。
   • 同时，单位也应关注被立案职工的心理状态和工作情况，给予必要的支持和帮助，以维护单位的整体稳定和和谐。

综上所述，单位职工被纪检立案并不一定会对工作运转产生直接影响。在大多数情况下，单位能够通过相应的措施和机制确保工作正常运转。如果你或你所在单位面临类似情况，建议积极与纪检部门沟通配合，同时加强内部管理，以确保工作的顺利进行。