体制内被立案后，工资是否还能正常发放，需根据具体情况判断，主要取决于立案的性质以及单位的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 立案性质的影响：

   • 刑事立案：如果体制内员工因涉嫌刑事犯罪被立案侦查，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，在侦查期间，员工可能会被采取强制措施，如拘留、逮捕等。在此情况下，员工通常无法正常履行工作职责，单位可能会根据内部规定或相关法律法规，暂停其工资发放或只发放基本生活费。若最终被判定有罪，单位还可能依据相关规定解除劳动合同，并停止工资发放。
   • 行政立案或纪律审查：如果员工因违反行政法规或单位纪律被立案审查，工资发放情况则取决于单位的具体规定和审查结果。在审查期间，单位可能会根据情况决定是否暂停工资发放。若审查后员工被认定有违规行为，单位可能会根据违规程度给予相应的处分，包括扣减工资、降职降薪等。

2. 单位规定的影响：

   • 不同单位对于员工被立案后的工资发放可能有不同的规定。一些单位可能规定，在员工被立案侦查或审查期间，暂停其工资发放或只发放基本生活费；而另一些单位则可能根据具体情况，如员工是否还能履行部分工作职责等，来决定工资发放情况。

3. 法律建议：

   • 了解单位规定：员工应首先了解自己所在单位对于被立案员工工资发放的具体规定，以便在面临此类情况时能够有所准备。
   • 咨询专业律师：如果员工对单位的规定或相关法律法规存在疑问，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
   • 配合调查：在立案侦查或审查期间，员工应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，提供证据材料，以便尽快查明事实真相，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工因涉嫌刑事犯罪被立案侦查，且最终被判定有罪，单位可能会依据相关规定解除劳动合同，并停止工资发放。此外，员工还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
• 如果员工因违反行政法规或单位纪律被立案审查，且最终被认定有违规行为，单位可能会根据违规程度给予相应的处分，包括扣减工资、降职降薪、解除劳动合同等。

总结：体制内被立案后工资是否还能正常发放，需根据立案的性质以及单位的相关规定来判断。员工应了解自己所在单位的规定，并在面临此类情况时及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。