结论：工资已经发完，并不意味着就不能立案。是否能立案，关键在于是否存在与工资相关的争议或违法行为，以及是否符合法律规定的立案条件。以下从几个角度详细分析：
工资发放的合法性争议：
- 如果工资虽然已经发放，但存在发放不足、未按时发放、未按照约定标准发放等争议，且这些争议符合法律规定的劳动争议范畴，那么劳动者仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在这种情况下，立案的关键在于争议的存在和合法性，而非工资是否已经发放完毕。
工资发放与违法行为关联：
- 如果工资发放过程中存在违法行为，如用人单位以发放工资为名，行克扣、拖欠、诈骗等违法之实，或者工资发放与用人单位的其他违法行为（如非法用工、未缴纳社会保险等）相关联，那么劳动者同样有权向相关部门投诉或提起诉讼。此时，立案的依据是用人单位的违法行为，而非工资是否已发放。
立案的具体条件和流程：
- 立案通常需要满足一定的条件，如原告与案件有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等。在工资争议案件中，劳动者需要准备充分的证据材料，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以证明自己的主张。
- 立案流程一般包括提交起诉状、准备证据材料、选择管辖法院、缴纳诉讼费用等步骤。劳动者可以按照这些步骤向人民法院提起诉讼，如果符合立案条件，法院将会予以受理。
建议：
- 如果你认为自己的工资发放存在问题，或者与用人单位在工资方面存在争议，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保你已经收集了充分的证据材料，并了解了相关的法律知识和立案流程。
- 如果你对立案流程或法律知识不熟悉，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果你的主张得到法院的支持，用人单位可能需要补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等。
- 如果你的主张未得到法院的支持，或者你未能提供充分的证据材料支持自己的主张，那么你可能需要承担败诉的风险，并可能需要承担一定的诉讼费用。