结论：准备立案前一晚收到工资，是否还能立案需分情况讨论，主要取决于你的立案诉求以及收到工资后是否还存在其他争议点。

分析：

1. 若立案诉求仅为追讨工资：

   • 在这种情况下，如果你在准备立案的前一晚已经收到了应得的工资，那么你的直接诉求——追讨工资——已经得到了满足。从法律程序的角度来看，由于你的主要诉求已经实现，继续立案追讨工资可能不再有必要，法院也可能因此驳回你的起诉或建议你撤诉。

2. 若立案诉求不仅限于追讨工资，还包括其他权益：

   • 如果你立案的诉求不仅涉及工资的追讨，还包括如加班费、未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、赔偿金等其他劳动权益，那么即使收到了工资，你仍然可以就其他未解决的争议点继续立案。
   • 例如，如果你认为公司未按照法律规定支付加班费，或者未与你签订劳动合同而应支付双倍工资，这些都可以作为独立的立案诉求。

3. 关于立案的法律依据和程序：

   • 立案是诉讼程序的第一步，它要求原告提供足够的证据和理由来支持其诉求。在你准备立案时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的诉求是合理和合法的。
   • 即使你在立案前收到了工资，如果你认为还有其他权益受到侵害，仍然可以整理相关证据，向法院提起诉讼。法院会根据你提供的证据和法律规定，对案件进行审理并作出判决。

建议：

• 在决定是否继续立案前，建议你仔细审查你的立案诉求，明确你到底想要通过法律途径解决什么问题。
• 如果你的诉求已经得到满足，那么继续立案可能不再有必要；如果你的诉求还未得到完全解决，那么你可以继续准备相关证据，向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。