针对您提出的关于工资起诉两个月还未立案的问题，我理解您当前的困扰，并愿意为您提供一些建议和解决方案。
首先，需要明确的是，工资纠纷的解决通常遵循一定的程序和流程。在起诉之前，您是否已经尝试过与雇主进行协商调解？这是解决纠纷的第一步，也是最为直接和高效的方式。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动保障监察部门或相关政府部门进行投诉举报。
如果您已经选择了法律途径，并且已经提交了起诉材料，但两个月还未立案，可能存在以下几种情况：
法院案件积压：部分地区的法院可能因为案件量大而处理速度较慢。您可以联系法院询问案件进度，了解是否因为案件积压导致立案延迟。
材料不齐全或不符合要求：法院在接收起诉材料时，会进行初步审查。如果材料不齐全或不符合法律要求，可能会导致立案延迟。您可以检查自己提交的材料是否完整、准确，并按照法院的要求进行补充或修改。
法律程序复杂：工资纠纷可能涉及多个法律程序和环节，如劳动仲裁、法院诉讼等。您需要了解并遵循正确的法律程序，以确保自己的权益得到保障。
针对以上情况，我建议您采取以下措施：
联系法院：主动与法院联系，了解案件进度和立案情况。如果是因为材料问题或程序问题导致立案延迟，及时按照法院的要求进行补充或修改。
寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或无法自行处理案件，可以寻求专业的法律援助。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
利用其他渠道：除了法院诉讼外，您还可以考虑通过其他渠道解决工资纠纷。例如，向当地的劳动保障监察部门投诉举报，或者通过全国根治欠薪线索反映平台反映欠薪问题。这些渠道可能会提供更快、更有效的解决方案。
最后，我希望您能够保持耐心和信心，积极寻求解决方案，并坚信自己的权益一定会得到保障。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时与我联系。