几天工资几百块钱能否立案，主要取决于纠纷的性质以及是否符合法律规定的立案条件，而并非单纯取决于工资的数额。

1. 如果涉及劳动争议（如拖欠工资）：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议的范畴。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在这种情况下，无论工资数额多少，只要劳动者能够提供初步证据证明存在拖欠工资的事实，且符合劳动争议仲裁或诉讼的立案条件，就可以立案。工资数额几百块钱，并不影响立案的可能性。

2. 如果涉及其他民事纠纷（如合同纠纷、侵权纠纷等）：

   • 对于其他类型的民事纠纷，立案条件通常包括：原告与本案有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
   • 在这类纠纷中，工资数额几百块钱虽然相对较小，但只要满足上述立案条件，且原告认为自己的权益受到了侵害，就可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据案件的具体情况，判断是否符合立案条件，并作出相应的处理。

3. 关于立案金额的限制：

   • 需要注意的是，我国法律并没有对立案金额设定明确的下限。也就是说，无论纠纷涉及的金额大小，只要符合立案条件，人民法院都应当受理。
   • 当然，在实际操作中，对于金额较小的纠纷，人民法院可能会考虑通过调解、简易程序等方式快速处理，以提高司法效率，减轻当事人的诉累。

建议：

• 如果您认为自己的工资被拖欠或存在其他劳动争议，建议您首先收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果仲裁结果不满意或涉及其他民事纠纷，您可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，几天工资几百块钱能否立案，关键在于纠纷的性质以及是否符合法律规定的立案条件。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。