立案后一般不能直接涨工资，工资调整与立案无直接关联。以下从多个角度进行分析：
一、立案与工资调整的法律关系
立案是司法程序中的一个环节，它标志着案件进入了正式的审理阶段。然而，立案本身并不直接涉及或影响工资的调整。工资的调整通常基于劳动合同、公司规章制度、市场薪资水平、员工绩效表现等多种因素，而非是否立案。
二、工资调整的可能情况
基于劳动合同的调整：如果劳动合同中明确规定了工资调整的条件和程序，且这些条件在立案后得到满足，那么工资可能会按照合同约定进行调整。但这种调整与立案本身无关，而是基于合同条款的履行。
基于公司规章制度的调整：公司可能根据自身的规章制度，如绩效考核制度、薪酬管理制度等，对员工的工资进行调整。这种调整同样与立案无直接关联，而是公司内部管理行为的结果。
基于市场薪资水平的调整：如果市场薪资水平发生变化，公司可能会考虑调整员工的工资以保持竞争力。这种调整也是基于市场因素，而非立案。
三、立案后可能影响工资的特殊情况
虽然立案本身不直接导致工资调整，但在某些特殊情况下，立案可能间接影响工资。例如：
如果立案涉及劳动争议，且争议焦点与工资有关：在这种情况下，工资的支付和调整可能成为争议的一部分。但即便如此，工资的调整也不是因为立案本身，而是因为争议的存在和解决过程。在劳动争议解决前，工资的支付和调整可能受到一定限制或影响，但这需要依据具体的法律法规和争议解决结果来确定。
如果立案导致员工被限制人身自由（如取保候审、拘留等）：在这种情况下，员工可能无法正常工作，从而影响其工资收入。但这种影响并非因为立案本身导致工资调整，而是因为员工无法履行工作职责导致的收入减少。
四、法律建议
了解公司规章制度和劳动合同：员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解工资调整的条件和程序，以便在必要时维护自己的权益。
及时咨询专业律师：如果员工对工资调整有疑问或争议，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的解决途径。
保留相关证据：在涉及工资调整的争议中，员工应保留相关证据，如工资单、劳动合同、公司规章制度等，以便在争议解决过程中证明自己的主张。
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