关于刑事立案后工资能否发放的问题，不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
因劳动纠纷立案的情况：
- 如果刑事立案是因为劳动纠纷（例如工资拖欠、劳动合同争议等），在诉讼过程中，用人单位仍然应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资。这是因为劳动纠纷立案并不影响劳动合同的效力，用人单位有义务继续履行合同义务，包括支付工资。
因涉嫌违法犯罪立案且与工资相关的情况：
- 如果刑事立案是因为劳动者涉嫌违法犯罪，并且该行为与工资发放相关（例如被司法机关采取强制措施，导致无法正常工作），那么可能会影响工资的发放。在这种情况下，用人单位可能会根据内部规定或法律法规，暂停或调整工资的发放。但具体是否发放、发放多少，需要依据案件的性质、法律规定以及用人单位的实际操作来确定。
劳动者的应对措施：
- 如果劳动者认为用人单位在立案后未正常发放工资，首先可以与用人单位进行协商，明确双方诉求和看法，尝试达成和解。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其纠正。
- 劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身权益。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规，作出公正的裁决。
保留证据的重要性：
- 在整个过程中，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用，有力地支持劳动者的主张。
综上所述，刑事立案后工资能否发放，取决于立案的原因、案件的性质以及用人单位的实际操作。劳动者在遇到此类问题时，应积极与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。