公务员被刑事立案后，其工资待遇的处理确实是一个需要细致考虑的问题，这主要取决于案件的进展以及最终的判决结果。以下是对这一问题的详细解答：
一、刑事立案阶段（未定罪）
在公务员仅被刑事立案但尚未定罪的情况下，根据无罪推定原则，其工资待遇原则上应继续发放，保持原标准不变。这是因为，在未经法定程序确认有罪之前，公务员仍应被视为无罪，其工资待遇不应受到影响。然而，也存在特殊情况，若公务员在此期间被取保候审、监视居住、刑事拘留或逮捕，那么其工资待遇将停发，改按本人原基本工资的75%计发生活费，且此期间不计算工作年限。
二、定罪判刑阶段
被判刑且开除公职
- 若公务员被依法判处有期徒刑以上刑罚并被开除公职，那么自判决生效之日起，其原工资待遇将被取消。
- 若其符合离休、退休条件，所在单位将按规定为其办理手续并发给相应的离休、退休费。在服刑期间，退休费将停发，刑满释放后，可按服刑前标准继续发给基本养老金，并参与以后的基本养老金调整。
被判刑但未开除公职
- 从人民法院判决生效之日起，公务员的原工资待遇将被取消，改按特定办法执行。
- 若被判处管制、拘役或缓刑，单位将保留其人事关系，安排不叙职务的临时工作，并发给生活费（不低于当地最低工资标准）。若被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑，且未被剥夺政治权利，公务员可继续在原单位工作但不占编制，工资级别按最低档确定。
- 刑期结束后的处理：缓刑考验期满且表现合格的，将恢复正式职工身份及原工资待遇（若在单位有重大贡献可补发工资）。拘役、有期徒刑期满后，若未被开除公职，公务员可回原单位报到并按新岗位重新确定工资级别。
其他特殊情况
- 若公务员被判决有罪但免予刑事处罚，给予撤职或开除处分的，从处分决定次月起取消原工资待遇，按新职务或岗位重新确定工资；未给予撤职或开除处分的，工资待遇不变。
- 若公务员受到刑事处罚后经再审被宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销，并不再给予新的处分，则从处分变更的次月起恢复工资待遇，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间的停发工资由单位补发，并计算工作年限。
三、总结与建议
公务员被刑事立案后，其工资待遇的处理需严格遵循法律法规，并根据案件的实际情况和判决结果进行动态调整。在任何情况下，都应确保处理的公正性和合理性，既维护公务员的合法权益，也体现法律的严肃性和权威性。
对于公务员个人而言，若面临此类情况，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以了解自己的权益和义务，并积极配合司法机关的调查和处理工作。同时，也应保持冷静和理性，相信法律的公正和权威，依法维护自己的合法权益。