公务员被刑事立案后，其工资待遇的处理确实是一个复杂且需要严谨对待的问题，这主要取决于案件的进展以及最终的判决结果。以下是对这一问题的详细解答：
一、刑事立案阶段（未定罪）
一般原则：在公务员仅被刑事立案但尚未定罪的情况下，遵循无罪推定原则，其工资待遇原则上应继续发放，不受影响。这是因为此时公务员仅涉嫌犯罪，并未经过法定程序确认有罪。
特殊情况：然而，如果公务员在此期间被取保候审、监视居住、刑事拘留或逮捕，那么其工资待遇将会有所调整。具体来说，将停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费，并且此期间不计算工作年限。
二、判决结果及后续处理
尚未作出有罪判决或宣告无罪：
- 如果经过审查核实，公安机关撤销案件、人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪，且公务员未受其他处分，那么其工资待遇将恢复，之前减发的工资也会予以补发，并计算工作年限。
被判决有罪但免予刑事处罚：
- 如果给予撤职或开除处分的，从处分决定次月起取消原工资待遇，按新职务或岗位重新确定工资。
- 如果未给予撤职或开除处分的，工资待遇则保持不变。
被判处刑罚宣告缓刑：
- 如果安排了临时工作，将按缓刑前基本工资额的60%发给生活费；缓刑期满后分配正式工作，工资待遇则根据新任职务重新确定。
- 如果未安排临时工作，也按缓刑前基本工资额的60%发给生活费。
被判处拘役、有期徒刑（含宣告缓刑）：
- 服刑期间停发工资。对于安排了临时工作的缓刑人员，生活费发放比例可能有所不同（如60%或85%，具体依身份而定）；未安排工作的，则停发工资。
被判处管制：
- 如果由原单位接收，参照被判处刑罚宣告缓刑人员的工资处理办法执行。
- 如果不安排工作，则停发工资。
被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚并执行：
- 服刑期间停发工资。服刑期满后，如果原单位接收并安排工作，其工资待遇将按新录用人员处理，即重新确定工资级别和标准。
三、特殊情况处理
- 如果公务员受到刑事处罚后经再审被宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销，并不再给予新的处分，那么从处分变更的次月起将恢复工资待遇。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间的停发工资将由单位补发，并计算工作年限。
总结与建议
公务员被刑事立案后，其工资待遇的处理需严格遵循法律法规，并根据案件的实际情况和判决结果进行动态调整。在任何情况下，都应确保处理的公正性和合理性，以维护公务员的合法权益。同时，也建议公务员在面临此类情况时，及时咨询专业法律人士或单位人事部门，以获取更具体、更准确的指导和帮助。