针对您提出的“立案期间如果加工资怎么办”这一问题，首先需要明确的是，法律对于员工在立案期间的工资发放并没有做出直接且明确的规定。不过，我们可以结合实际情况和相关法律原则来进行分析。

在立案期间，员工的工资发放通常需要依据劳动合同的约定以及公司的相关规章制度来执行。如果劳动合同或公司规章制度中对于工资调整有明确的规定，并且这些规定不违反法律法规，那么公司应当按照这些规定来执行。

关于加工资的情况，如果加工资是公司基于正常经营需要、员工表现优秀或其他合法原因而做出的决定，并且这一决定在立案之前就已经确定或正在进行中，那么公司通常应当继续执行这一决定，即按照加工资后的标准来发放工资。

然而，如果加工资的决定是在立案之后才做出的，并且这一决定与立案事项有直接关联（例如，为了安抚员工情绪而做出的临时性加薪），那么公司可能需要更加谨慎地处理。在这种情况下，公司应当考虑加薪的合法性、合理性以及对立案事项可能产生的影响。

此外，无论加工资的决定是在立案之前还是之后做出的，公司都应当确保工资发放的合法性和公正性。如果公司因为立案事项而故意拖欠或克扣员工工资，那么这可能构成违法行为，员工有权依法维护自己的权益。

最后，我想强调的是，在立案期间，员工和公司之间应当保持沟通，尽量通过协商来解决工资发放等可能存在的问题。如果协商无果，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，立案期间如果加工资，公司应当根据实际情况和法律法规来做出决定，并确保工资发放的合法性和公正性。同时，员工也应当了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的权益。