在立案期间，是否可以晋级工资，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。

1. 一般情况下的工资晋级：

   • 在正常的劳动关系中，工资的晋级通常基于员工的工作表现、能力提升、工龄增长等因素，并遵循公司的薪酬体系和晋升规定。
   • 立案期间，如果员工并未被限制工作或未被暂停职务，且其工作表现和能力仍然符合晋级条件，那么从法律层面来讲，并不妨碍其工资的晋级。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 如果立案涉及的是员工本人的严重违纪违法行为，且该行为可能影响到其职务的履行或公司的声誉，那么公司可能会根据内部规定或劳动合同中的相关条款，暂停或取消其晋级的资格。
   • 对于公务员或特定行业（如金融、证券等）的员工，由于其职业的特殊性和监管要求，立案期间可能会受到更严格的限制，包括暂停晋级、调整岗位等。

3. 法律层面的分析：

   • 劳动法并未明确规定立案期间员工不得晋级工资。晋级的决定权通常在于用人单位，但需确保该决定不违反劳动法的相关规定，如不得因性别、种族、宗教等因素而歧视员工。
   • 如果员工认为自己在立案期间被不公正地对待，如被无故取消晋级资格，可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，立案期间是否可以晋级工资，取决于具体的立案性质、员工的工作表现以及公司的相关规定。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。如果你在这方面有进一步的问题或需要详细的法律咨询，可以直接向我提问。