立案后是否影响工资晋级，这主要取决于立案的性质、单位规章制度以及具体情况，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 立案性质与工资晋级的关系：

   • 如果立案是与工作相关的，比如涉及职务违法、职务犯罪等，那么根据单位的规章制度或者相关法律法规，可能会对工资晋级产生一定影响。这是因为这类立案往往与员工的职业操守、工作表现等直接相关，单位可能会根据立案结果来评估员工的职业能力和信誉，进而决定是否给予工资晋级。
   • 如果立案是与工作无关的，比如个人民事纠纷、刑事案件等，那么一般情况下，这不会对工资晋级产生直接影响。因为这类立案主要涉及员工的个人生活，与工作表现无直接关联，单位通常不会因此而影响员工的工资晋级。

2. 单位规章制度的影响：

   • 不同单位有不同的规章制度，对于立案后工资晋级的规定也可能各不相同。有些单位可能规定，一旦员工被立案调查，无论结果如何，都暂时停止工资晋级；而有些单位则可能规定，只有当立案结果对员工工作产生负面影响时，才会影响工资晋级。
   • 因此，要准确判断立案后是否影响工资晋级，还需要查阅所在单位的具体规章制度。

3. 具体情况的考量：

   • 除了立案性质和单位规章制度外，具体情况也是影响工资晋级的重要因素。比如，如果员工在立案期间表现良好，积极配合调查，且最终结果对工作无负面影响，那么单位可能会考虑给予工资晋级。
   • 反之，如果员工在立案期间表现不佳，或者最终结果对工作产生了负面影响，那么单位可能会因此而影响工资晋级。

建议：

• 如果你正面临立案调查，且担心这会影响工资晋级，建议首先查阅所在单位的规章制度，了解相关规定。
• 同时，你也可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解单位对于立案后工资晋级的具体态度和做法。
• 如果立案结果对工作产生了负面影响，且你认为这不公平或不合理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总之，立案后是否影响工资晋级是一个复杂的问题，需要综合考虑立案性质、单位规章制度以及具体情况等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。