公务员在被立案侦查期间的工资发放问题，需根据具体情况及法律法规综合判断。一般情况下，若未被限制人身自由且未受处分，工资应正常发放；特殊情况下，如被羁押或犯罪事实被认定，工资将按相关规定调整。以下是详细分析：

一、工资发放的基本原则与规定

1. 一般情况：

   • 公务员在立案侦查期间，原则上工资应继续发放。因为被立案侦查并不等同于犯罪事实成立，公务员在此期间仍享有其应有的权利和义务，包括工资待遇。
   • 若公务员未被限制人身自由，且单位未作出停发工资决定，工资将正常发放。这是基于“无罪推定”原则，即在未经法定程序认定有罪之前，公务员仍被视为正常履行职责的公职人员。

2. 特殊情况：

   • 根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等相关规定，若公务员涉嫌犯罪被羁押、被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑等，羁押期间将停发工资待遇，改按原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
   • 若公务员因违法违纪被立案调查，且不宜继续履行职责，任免机关可决定暂停其履行职务，此时工资发放可能受影响。具体来说，若被停职，将停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费。

3. 双规期间：

   • 公务员被“双规”（即党纪政纪立案审查）并移交检察院调查期间，若未被采取强制措施，薪水通常会继续发放。因为此时尚未立案，不能证明公务员涉嫌犯罪。

二、实际操作中的影响因素

1. 单位决定：

   • 所在单位会根据案件的具体情况、公务员的工作表现以及单位内部的管理规定，自主决定是否暂停发放工资。例如，若案件情节较轻、对工作影响较小，工资可能会正常发放；反之，则可能暂停发放。

2. 案件进展和性质：

   • 案件复杂性、严重性及其对公务员职务履行的影响，是单位考虑是否暂停工资发放的重要因素。若案件涉及严重违法违纪行为，且对公务员职务履行产生重大影响，单位可能会决定暂停发放工资。

三、法律依据

• 《中华人民共和国公务员法》：该法对公务员的工资待遇、处分以及在特定情况下的工资待遇处理进行了明确规定。例如，公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定等。
• 《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》：该通知对公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚期间的工资待遇处理进行了具体规定。例如，公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资待遇；公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间，未被开除的，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费等。

四、综合建议

1. 公务员应积极配合调查：在立案侦查期间，公务员应如实说明情况，积极配合调查工作，以争取更好的处理结果。
2. 单位应依法依规处理：单位在处理公务员被立案侦查期间的工资发放问题时，应严格遵守相关法律法规和单位内部管理规定，确保既维护公务员的合法权益，又体现法律的严肃性和公正性。
3. 关注案件进展和性质：公务员和单位都应密切关注案件的进展和性质变化，以便及时调整工资发放策略和处理方式。

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