公务员在立案期间绩效工资是否发放，需根据具体情况及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的工资发放原则：

   • 公务员在被立案侦查期间，原则上工资（包括基本工资和绩效工资）应继续发放。这是因为被立案侦查并不等同于犯罪事实成立，根据“无罪推定”原则，公务员在此期间仍享有其应有的权利和义务，包括工资待遇。
   • 若公务员未被限制人身自由，且单位未作出停发工资决定，那么其工资，包括绩效工资，应正常发放。

2. 特殊情况下的工资处理：

   • 被采取强制措施：根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，若公务员涉嫌犯罪被羁押、被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑等，羁押期间将停发工资待遇，改按原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。这种情况下，绩效工资自然也不会发放。
   • 被停职或无法履行工作职责：若公务员因涉嫌犯罪被停职，或者因被采取强制措施（如取保候审）而无法继续履行工作职责，其工资可能会受到影响。具体来说，停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费，绩效工资同样不会发放。
   • 双规期间：若公务员被“双规”（即党纪政纪立案审查）并移交检察院调查期间，薪水会继续发放，因为此时尚未立案，不能证明公务员涉嫌犯罪。但这一情况并不直接涉及绩效工资的发放，不过可以类比理解，即在此期间公务员的工资待遇（包括绩效工资）应保持不变，除非有特别规定。

3. 单位自主决定权：

   • 所在单位会根据案件的具体情况、公务员的工作表现以及单位内部的管理规定，自主决定是否暂停发放工资（包括绩效工资）。例如，如果案件情节较轻、对工作影响较小，单位可能会选择正常发放工资；反之，如果案件严重、对工作影响大，单位可能会选择暂停发放工资。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国公务员法》及相关通知、规定，对公务员的工资待遇、处分以及在特定情况下的工资待遇处理进行了明确规定。这些规定是判断公务员在立案期间绩效工资是否发放的重要依据。

综合建议：

• 对于公务员而言，在被立案侦查期间，应积极配合调查，如实说明情况，以争取更好的处理结果。
• 对于单位而言，在制定具体政策时，应明确工资发放的标准和程序，确保既维护公务员的合法权益，又体现法律的严肃性和公正性。
• 如果公务员或单位对工资发放问题存在疑问或争议，建议咨询专业法律人士或相关部门，以获取更准确、更权威的解答。

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