被立案调查本身并不直接导致不能发放绩效，是否发放绩效需根据具体情况及公司规章制度、劳动合同等来确定。以下从几个角度详细分析：

1. 立案调查的性质与影响：

   • 立案调查通常意味着相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）对公司或员工的行为进行了初步审查，并认为存在需要进一步调查的事实或行为。然而，立案调查本身并不直接决定公司是否应发放绩效。
   • 绩效的发放通常与员工的工作表现、业绩完成情况、公司规章制度以及劳动合同中的相关条款有关。立案调查可能间接影响绩效的发放，如果调查结果导致员工被认定存在严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司可能会根据相关规定扣减或取消绩效。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司应制定明确的规章制度，规定绩效的发放条件、标准以及扣减或取消绩效的情形。如果规章制度中明确规定了因立案调查等特定情况可以扣减或取消绩效，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司可以依据规章制度执行。
   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了绩效的发放条件及因特定情况（如立案调查）可以调整绩效的条款，那么公司也应按照劳动合同执行。

3. 法律原则与公平性：

   • 在处理绩效发放问题时，公司应遵循公平、公正、合理的原则。即使员工被立案调查，公司也应根据调查结果和实际情况来决定是否发放绩效，而不是一概而论地扣减或取消。
   • 如果公司无正当理由扣减或取消员工的绩效，可能构成对员工合法权益的侵害，员工有权依法维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在立案调查期间，应保持与员工的沟通，明确告知员工调查进展及可能对绩效发放产生的影响。同时，公司应严格按照规章制度和劳动合同执行，确保决策的合法性和合理性。
   • 对于员工而言，如果认为公司扣减或取消绩效的行为不合理或违法，可以与公司进行协商或向相关部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

总结来说，被立案调查并不直接导致不能发放绩效。是否发放绩效需根据具体情况、公司规章制度以及劳动合同中的相关条款来确定。如果公司或员工对此存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。