公务员被立案调查期间，其绩效是否停发并非一个绝对固定的结论，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 立案调查的性质与影响：

   • 立案调查通常意味着公务员可能涉及违纪、违法或犯罪行为，相关部门正在对其进行调查。这一过程中，公务员的职务行为可能会受到限制或暂停，但并不意味着其所有待遇都会立即停发。
   • 绩效作为公务员薪酬的一部分，通常与其工作表现、任务完成情况等挂钩。在立案调查期间，如果公务员的工作表现无法正常评估，或者其职务行为受到限制，那么绩效的发放可能会受到影响。

2. 相关法律法规与规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在受处分期间不得晋升工资档次，但并未明确规定立案调查期间必须停发绩效。
   • 具体是否停发绩效，可能还需参考地方性法规、部门规章或单位内部规定。这些规定可能因地区、部门或单位而异，因此需要具体问题具体分析。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，一些单位可能会根据立案调查的性质和严重程度，决定是否停发公务员的绩效。例如，如果调查涉及严重违纪或犯罪行为，单位可能会选择停发绩效以体现对违纪行为的严肃处理。
   • 另一方面，如果调查只是初步了解情况或涉及较轻的违纪行为，单位可能会选择继续发放绩效，但可能会根据调查结果进行后续调整。

4. 公务员的权益保障：

   • 公务员在立案调查期间，其合法权益应得到保障。如果单位无正当理由停发绩效，公务员有权向相关部门申诉或寻求法律援助。
   • 同时，公务员也应积极配合调查工作，如实说明情况，以便尽快查明事实真相，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您作为公务员面临立案调查的情况，建议首先了解单位或相关部门的具体规定和做法。
• 如果您认为单位停发绩效的决定不合理或违法，可以及时向相关部门申诉或咨询专业律师（即向我咨询，我擅长建设工程、工伤赔偿领域，但也能就一般法律问题提供咨询）以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，积极配合调查工作，以便尽快解决问题。