机关在特定情况下有权利停发公务员的绩效，但必须遵循严格的法律程序和规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员的权利与义务，以及管理、监督等相关内容。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“停发绩效”，但公务员的薪酬管理，包括绩效的发放，通常受到该法及相关配套规定的约束。
2. 薪酬管理原则：公务员的薪酬管理应遵循公平、公正、公开的原则，同时考虑工作实绩、岗位责任等因素。绩效作为薪酬的一部分，其发放也应遵循这些原则。

二、停发绩效的合法情形

1. 违反法律法规或纪律规定：如果公务员因违反法律法规或纪律规定而受到处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，机关有权根据处分决定停发或调整其绩效。这是基于公务员管理纪律的要求，也是维护机关正常秩序和公务员队伍纯洁性的必要措施。
2. 未履行工作职责或工作实绩不佳：如果公务员未履行工作职责或工作实绩不佳，机关也有权根据相关规定停发或调整其绩效。这是基于绩效管理的原则，旨在激励公务员积极工作、提高工作效率和质量。
3. 其他法定情形：除了上述两种情形外，如果法律、法规或规章另有规定，机关也可以根据规定停发公务员的绩效。

三、停发绩效的程序与要求

1. 依法依规进行：机关在停发公务员绩效时，必须依法依规进行，确保程序的合法性和正当性。这包括遵循相关法律法规、纪律规定以及机关内部的薪酬管理制度等。
2. 充分告知与说明：机关在停发公务员绩效前，应充分告知公务员停发的原因、依据和期限等，并听取其陈述和申辩。这是保障公务员合法权益的重要措施。
3. 记录与备案：机关应将停发公务员绩效的决定及相关材料记录在案，并报相关部门备案。这是为了便于监督和管理，确保停发决定的合法性和有效性。

四、法律后果与救济途径

1. 法律后果：如果机关违法停发公务员绩效，公务员有权依法维护自己的合法权益。这包括向机关提出申诉、申请行政复议或提起行政诉讼等。
2. 救济途径：公务员在认为自己的绩效被违法停发时，可以先向机关提出申诉，要求机关重新审查并作出决定。如果对机关的决定不服，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

建议：作为公务员，应了解自己的薪酬构成和绩效发放的相关规定，确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到绩效被违法停发的情况，应及时向机关提出申诉或寻求法律帮助。同时，机关也应加强薪酬管理，确保绩效的发放合法、公正、透明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。