公务员在不被开除公职的情况下，其工资是否会被停发，这主要取决于具体的情况和相关的法律法规规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 正常工作情况下：

   • 公务员在正常履行工作职责，没有违反法律法规或单位规章制度的情况下，其工资应当按照国家规定和单位制度正常发放。这是公务员的基本权益，也是其履行职责的物质保障。

2. 受处分但未被开除公职：

   • 如果公务员因违反法律法规或单位规章制度而受到处分，但并未被开除公职，其工资是否会被停发取决于处分的种类和严重程度。
   • 一般来说，轻微的处分（如警告、记过等）通常不会导致工资停发，但可能会影响奖金、晋升等福利待遇。
   • 如果处分较为严重（如降级、撤职等），可能会根据具体情况对工资进行一定程度的调整或扣减，但通常不会完全停发工资，除非有明确的法律法规或单位制度规定。

3. 特殊情况下的工资停发：

   • 在某些特殊情况下，如公务员被依法采取强制措施（如拘留、逮捕等）或正在接受纪律审查、监察调查等，其工资可能会被暂时停发。这是为了保障调查的顺利进行和防止可能的财产转移等。
   • 但这种情况下，一旦调查结束且公务员未被证实有违法行为或处分决定被撤销，其工资应当恢复发放，并可能根据相关规定进行补发。

4. 法律法规依据：

   • 公务员的工资管理主要依据《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规。这些法规明确规定了公务员的工资构成、发放方式以及停发工资的情形等。
   • 在具体操作中，单位应当严格按照法律法规和单位制度执行，确保公务员的合法权益得到保障。

建议：

• 如果公务员担心自己的工资会被停发，首先应当了解自己是否违反了相关的法律法规或单位规章制度。
• 如果确实存在违规行为，应当积极配合单位的调查和处理，争取从轻或减轻处分。
• 如果认为单位的处理决定存在不当之处，可以依法提出申诉或复议等法律救济途径。

总结来说，公务员在不被开除公职的情况下，其工资是否会被停发取决于具体的情况和相关的法律法规规定。在正常情况下，公务员的工资应当正常发放；在受处分或特殊情况下，可能会根据具体情况对工资进行调整或扣减；但无论如何，都应当保障公务员的合法权益得到尊重和保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。