公职人员初审判决后，工资是否停发并非一概而论，而是需根据具体情况和判决内容来决定。

1. 一般原则：

   • 公职人员的工资发放通常与其在职状态、工作表现以及是否违反相关规定等因素有关。
   • 初审判决本身并不直接导致工资停发，除非判决内容明确涉及到了公职的撤销、职务的降低或工资的调整等。

2. 具体情形分析：

   • 若初审判决与公职无关：例如，判决涉及的是公职人员个人的债权债务纠纷，那么其工资通常不会因此停发。
   • 若初审判决涉及公职变动：例如，判决公职人员因违纪被撤销职务或降低职级，那么根据相关规定，其工资可能会相应调整或停发。
   • 若初审判决后公职人员被采取强制措施：如被拘留、逮捕等，根据相关规定，其工资可能会暂时停发，待情况明确后再作处理。

3. 后续程序影响：

   • 初审判决并非最终判决，公职人员仍有权上诉。在上诉期间，除非有特别规定，否则工资通常继续发放。
   • 若终审判决维持初审判决，且涉及公职变动或工资调整，那么公职人员的工资将按照判决内容执行。

4. 建议与咨询：

   • 公职人员面临初审判决时，应及时咨询所在单位的人事部门或法律顾问，了解判决对工资发放的具体影响。
   • 如有需要，公职人员也可以向我咨询相关的法律问题，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，公职人员初审判决后工资是否停发，需根据判决内容、公职变动情况以及后续程序等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。