公职人员判刑后工资停发的时间节点，主要依据其被采取的法律措施及后续处理结果来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、被采取强制措施期间
根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕98号），公务员在被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等强制措施期间，虽然未被开除或刑事处罚，但其工资待遇会受到影响。具体来说，此期间会停发原工资，改按本人原基本工资的75%计发生活费，且这段时间不计算工作年限。但需注意，若公务员处于刑事拘留在逃或批准逮捕在逃状态，其工资待遇将被完全停发。
二、被判处刑罚后
一旦公务员被判处刑罚，无论刑罚轻重，其工资待遇将受到更显著的影响。根据相关规定，公务员受到刑事处罚后，处分决定机关将对其作出开除处分。自处分决定生效之日起，公务员的原工资待遇将被完全取消。这意味着，从判决书生效之日起，公务员的工资将立即停发，同时他们还将失去原有的工作身份和待遇。
三、特殊情形下的工资处理
缓刑期间：如果公务员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑，在缓刑考验期内可能仍保留公职（具体依单位规定），但工资待遇通常会大幅降低，甚至只发放基本生活费。若缓刑期间表现良好且单位未开除，缓刑期满后工资待遇可能恢复；但若再犯新罪或被发现漏罪，则会被开除并停发工资。
免予刑事处罚：若公务员虽构成犯罪但情节轻微被免予刑事处罚，单位可能根据其违纪行为给予相应处分，如警告、记过等。此时，公务员的工资待遇也会受到影响，但通常不会立即停发，而是根据处分情况相应调整。
总结与建议
综上所述，公务员一旦涉及刑事案件并被判刑，其工资待遇将受到明显影响。具体处理规定根据公务员是否被开除公职以及刑罚类型而有所不同。因此，在处理相关问题时，建议仔细审查具体情况，并依据相关法律法规作出准确判断。如果涉及复杂的法律问题或需要更详细的信息，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。