公职人员被判刑后，其工资待遇自处分决定生效之日起立即取消。以下是对此问题的详细分析：

一、被判处刑罚后的工资处理

根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕98号）的规定，公务员受到刑事处罚后，处分决定机关将对其作出开除处分。自处分决定生效之日起，公职人员的原工资待遇将被取消。这意味着，一旦公职人员被判处刑罚，无论刑罚的轻重，其工资都将立即停发，同时他们还将面临开除公职的处分，失去原有的工作身份和待遇。

二、特殊情形下的工资处理

1. 缓刑期间：

   • 如果公职人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑，在缓刑考验期内可能仍保留公职（具体依单位规定），但工资待遇通常会大幅降低，甚至只发放基本生活费。
   • 若缓刑期间表现良好且单位未开除，缓刑期满后工资待遇可能恢复；若再犯新罪或被发现漏罪，则会被开除并停发工资。

2. 免予刑事处罚：

   • 若公职人员虽构成犯罪但情节轻微被免予刑事处罚，单位可能根据其违纪行为给予相应处分，如警告、记过等，工资待遇也会受到影响，但通常不会立即停发。不过，具体处理还需根据单位的规定和实际情况来确定。

三、法律建议

对于公职人员而言，一旦涉及刑事案件，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。同时，应积极配合司法机关的调查和处理工作，争取从轻或减轻处罚。在案件处理过程中，公职人员还应关注自己的工资待遇问题，及时与单位沟通并了解相关政策规定，以便做好相应的准备和安排。

总结来说，公职人员被判刑后，其工资待遇将自处分决定生效之日起立即取消。在特殊情形下，如缓刑期间或免予刑事处罚时，工资待遇的处理可能有所不同，但通常都会受到一定影响。因此，公职人员应严格遵守法律法规，避免涉及刑事案件，以维护自己的合法权益和职业声誉。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。