结论前置：公务员、事业单位人员等公职人员被判刑后，从人民法院判决生效之日起，确实会取消其原工资待遇。这一处理原则主要依据的是相关法律法规及政策规定，具体处理方式还会根据刑罚种类、是否开除公职以及服刑后的情况等因素有所不同。

详细分析：

1. 总体原则：

   • 根据相关规定，如《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》等，公职人员被依法判处刑罚的，从人民法院判决生效之日起，取消其原工资待遇。

2. 具体处理方式：

   • 被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑：
     • 缓刑期间，如未被剥夺政治权利，可继续留在原单位或指定地方工作，但应安排不叙职务的临时工作，并按本人原基本工资的60%计发生活费。
     • 缓刑期间表现好的，期满后可分配正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，则予以开除。
   • 被判处管制：
     • 由单位发给原基本工资的75%，但不计算工作年限。
     • 管制期满后，可恢复为原工资级别。
   • 被判处拘役：
     • 拘役期间工资停发。
     • 期满释放后，经上级主管机关批准由原单位接收并分配工作的，工资处理可参照被判处刑罚宣告缓刑人员的办法执行。
   • 被判处有期徒刑以上刑罚：
     • 从判决生效之日起，取消原工资待遇。
     • 服刑期间，若原工作单位未与其解除劳动关系，可暂停发放工资，但保留职工身份，待服刑期满后按相关规定处理。

3. 其他相关事项：

   • 在职期间被判刑，后被开除公职的：
     • 被开除公职后，自开除公职次月起停发工资，不再享有公职人员的任何待遇。
   • 退休后被判刑的：
     • 服刑期间停发基本养老金，但刑满释放后可以继续享受服刑前的基本养老金待遇（需满足一定条件）。

总结与建议： 公职人员被判刑后的工资待遇处理是一个复杂的问题，涉及多个因素和法律法规。建议公职人员在面临此类问题时，及时咨询所在单位的人事部门或查阅相关法律法规，以确保获得准确的信息和处理结果。同时，也提醒公职人员要严格遵守法律法规，避免触犯刑律，以免对自己的职业生涯和待遇造成不利影响。