公职人员在立案期间工资能否停发，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、立案性质与工资停发关系
刑事立案：
- 若公职人员因涉嫌犯罪被刑事立案，且最终被依法追究刑事责任（如被判处刑罚），根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，其工资待遇可能会受到影响。具体来说，在羁押期间，公职人员可能暂停发放工资；若被判处刑罚，则可能面临开除公职等处分，工资自然停发。
- 但需注意：在立案至判决期间，若公职人员未被采取强制措施（如拘留、逮捕）或未被证明有罪，其工资一般不应停发。
行政立案或纪律审查：
- 若公职人员因违反行政纪律或单位规章制度被立案审查，工资是否停发取决于单位的具体规定和审查结果。一般来说，在审查期间，单位可能会根据情况决定是否暂停发放工资或部分工资。
- 若审查后未发现违规行为：工资应恢复发放，并可能补发审查期间的工资差额。
二、工资停发的法律依据与程序
- 法律依据：工资停发需有明确的法律依据，如《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《中华人民共和国公务员法》等。单位不能随意停发公职人员工资，必须遵循法定程序和条件。
- 程序要求：停发工资前，单位应通知公职人员并说明理由，听取其陈述和申辩。若公职人员对停发决定不服，可依法申请复核或提出申诉。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：公职人员在面临立案审查时，应保留好与工资发放相关的证据（如工资条、银行流水等），以备不时之需。
- 及时沟通：若对工资停发有疑问或异议，应及时与单位沟通，了解停发原因和依据，并寻求法律帮助。
- 依法维权：若认为单位停发工资的行为违法或不当，可依法向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的工资处理
- 取保候审期间：若公职人员被取保候审，其工资待遇可能不受影响，但需根据单位规定和具体情况判断。
- 病假、事假等：若公职人员在立案期间因病假、事假等原因无法正常工作，其工资待遇可能按照单位规定或相关法律法规进行调整。
总结与建议：公职人员在立案期间工资能否停发，需根据立案性质、单位规定以及相关法律法规综合判断。若面临此类情况，建议及时与单位沟通并了解相关法律法规，必要时寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。