针对您提出的“公职人员犯罪后工资何时停发”的问题，这是一个涉及法律法规与单位具体规定相结合的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公职人员犯罪后工资停发的基本原则
公职人员犯罪后工资停发的时间节点，主要依据其被采取的法律措施及后续处理结果来确定。这既遵循了国家法律法规的规定，也体现了单位对公职人员违法行为的严肃处理态度。
二、具体停发工资的时间节点
被采取限制人身自由的强制措施期间：
- 当公职人员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等限制人身自由的强制措施时，若未被开除或刑事处罚，根据相关规定，可暂按本人原基本工资的75%计发生活费，但不计算工作年限。这意味着在此期间，公职人员的工资不会完全停发，但会大幅减少，仅发放基本生活费用。
被判处刑罚后：
- 一旦公职人员被人民法院依法判处刑罚，无论刑罚轻重，处分决定机关将对其作出开除处分。自处分决定生效之日起，取消原工资待遇，即工资将立即停发。同时，他们还将面临开除公职的处分，失去原有的工作身份和待遇。
特殊情形下的工资处理：
- 缓刑期间：如果公职人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑，在缓刑考验期内可能仍保留公职（具体依单位规定），但工资待遇通常会大幅降低，甚至只发放基本生活费。若缓刑期间表现良好且单位未开除，缓刑期满后工资待遇可能恢复；若再犯新罪或被发现漏罪，则会被开除并停发工资。
- 免予刑事处罚：若公职人员虽构成犯罪但情节轻微被免予刑事处罚，单位可能根据其违纪行为给予相应处分，如警告、记过等，工资待遇也会受到影响，但通常不会立即停发。
三、单位规定与合同约定的影响
- 单位自主权：在遵守国家法律法规的前提下，单位有权根据自身情况制定关于公职人员犯罪后工资待遇的具体规定。这些规定可能涉及停发工资的时间点、工资待遇的调整等。
- 劳动合同约定：公职人员与单位签订的劳动合同中也可能包含对类似情况下工资发放的具体约定。这些约定在合法有效的前提下，对双方均具有约束力。
四、实际操作中的注意事项
- 确保合法合规：单位在处理公职人员犯罪后的工资待遇问题时，应严格遵守国家法律法规和单位内部规定，确保处理方式的合法性与合理性。
- 保护职工权益：在处理过程中，应注重保护公职人员的合法权益，如错误限制人身自由时的赔偿问题、工龄计算与福利待遇等。
- 及时沟通与解释：单位应及时与公职人员沟通，解释工资停发的原因和依据，避免产生不必要的误解和纠纷。
综上所述，公职人员犯罪后工资停发的时间节点主要取决于其被采取的法律措施及后续处理结果。单位在处理此类问题时，应严格遵守国家法律法规和单位内部规定，同时注重保护公职人员的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。