关于犯罪人员工资从什么时候停发的问题，这主要取决于犯罪人员被采取的法律措施以及单位的内部规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 被采取限制人身自由的强制措施期间：

   • 如果犯罪人员被公安机关、人民检察院、人民法院等机关采取拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕等限制人身自由的强制措施，并且因此无法正常提供劳动，那么单位有权在此期间停发工资。
   • 若后续证明犯罪人员被错误限制人身自由，单位应恢复其工资待遇，并补发被限制期间的工资。

2. 法院判决生效日：

   • 一旦犯罪人员被人民法院依法判处刑罚，且判决生效（包括被判处拘役、有期徒刑、缓刑等），单位应从判决生效之日起停发工资。
   • 对于被判处管制、拘役或被宣告缓刑的犯罪人员，若单位未开除其公职，可能会根据具体情况暂时冻结工资待遇，或按基本工资的一定比例发放生活费。

3. 单位规定与合同约定的影响：

   • 在遵守法律法规的前提下，单位有权根据自身情况制定关于职工犯罪后工资待遇的具体规定。
   • 职工与单位签订的劳动合同中也可能包含对类似情况下工资发放的具体约定，这些约定在合法有效的前提下对双方均具有约束力。

综上所述，犯罪人员工资停发的时间点主要取决于法院的判决生效日期以及单位的具体规定和劳动合同约定。在实际操作中，单位应严格遵守相关法律法规，并结合自身实际情况和职工的具体情况，做出合理合法的处理决定。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。