单位职工犯罪后，停发工资的时间节点需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：
被依法采取刑事强制措施（如拘留、逮捕）期间
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条，劳动者被限制人身自由期间，单位可暂停支付工资。但需注意：
- 暂停支付的前提是职工已被正式采取刑事强制措施（如刑事拘留、逮捕），而非仅被传唤或询问；
- 若后续经法院判决无罪或未被追究刑事责任，单位需补发暂停期间的工资；
- 若职工被取保候审、监视居住等非羁押措施，且未被证明旷工或违反单位规章制度，单位一般不得擅自停发工资。
被依法追究刑事责任后
根据《劳动合同法》第39条，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可解除劳动合同，此时工资支付至劳动合同解除之日。具体包括：
- 法院作出有罪判决（包括缓刑）；
- 法院裁定免予刑事处罚；
- 劳动者被劳动教养（虽已废止，但历史案例可能涉及）。
例外情形：若单位未解除劳动合同，而是选择继续留用，则需按劳动合同约定或单位规章制度支付工资。
补充说明：
- 单位停发工资需严格依法进行，不得以“涉嫌犯罪”为由擅自停发，否则可能构成拖欠工资，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁；
- 若职工犯罪与职务行为相关（如贪污、职务侵占），单位可依据内部规章制度或劳动合同约定，在刑事程序启动前即采取停职、停薪等措施，但需确保程序合法（如经职工代表大会讨论通过）；
- 实践中，单位常在职工被采取刑事强制措施后，以“旷工”为由解除劳动合同并停发工资，但若职工能证明未旷工（如被羁押无法出勤），单位可能面临违法解除的风险。
建议：若您或您所在单位遇到此类问题，可进一步提供具体细节（如职工涉嫌罪名、是否被羁押、单位规章制度等），我将为您分析风险点及应对策略。