职务犯罪后停发工资的时间点主要取决于法院的判决生效日期以及单位的具体规定和劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 被采取限制人身自由的强制措施期间：

   • 若职工因职务犯罪被公安机关、人民检察院、人民法院等机关采取拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕等限制人身自由的强制措施，且无法正常提供劳动，单位有权在此期间停发工资。但需注意，若后续证明职工被错误限制人身自由，单位应恢复其工资待遇，并补发被限制期间的工资。

2. 法院判决生效日：

   • 一旦职工被人民法院依法判处刑罚，且判决生效（包括被判处拘役、有期徒刑、缓刑等），单位应从判决生效之日起停发工资。对于被判处管制、拘役或被宣告缓刑的职工，若单位未开除其公职，可能会根据具体情况暂时冻结工资待遇，或按基本工资的一定比例发放生活费。

3. 单位规定与合同约定的影响：

   • 单位自主权：在遵守法律法规的前提下，单位有权根据自身情况制定关于职工犯罪后工资待遇的具体规定。这些规定可能涉及停发工资的时间点、工资待遇的调整等。因此，在处理此类问题时，应首先查阅单位的相关规定。
   • 劳动合同约定：职工与单位签订的劳动合同中也可能包含对类似情况下工资发放的具体约定。这些约定在合法有效的前提下，对双方均具有约束力。若劳动合同中有明确约定，则应按照约定执行。

4. 特殊情况的说明：

   • 对于公务员等特定职业群体，若因职务犯罪被判刑且被开除公职，则从人民法院判决生效之日起，其原工资待遇将被完全取消，同时相关待遇（如福利、保险等）也会相应终止。
   • 若职工在职务犯罪后未被开除公职，但被判处刑罚，其工资待遇的处理可能因单位性质、刑罚类型等因素而有所不同。例如，某些单位可能选择暂时冻结工资待遇，或按基本工资的一定比例发放生活费。

建议与注意事项：

• 保护职工合法权益：在处理职务犯罪后工资待遇问题时，单位应严格遵守相关法律法规，确保处理方式的合法性与合理性。同时，应注重保护职工的合法权益，避免侵犯其基本生活需求。
• 及时沟通与协商：若职工对停发工资的决定有异议，应及时与单位进行沟通与协商。通过友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：若职工认为单位的处理决定侵犯了其合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况提供法律建议和支持，帮助职工维护自身权益。

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