公职人员被判刑后，其工资一般自判决书生效之日起停发。以下是对此问题的详细分析：
一、公职人员被判刑后的工资处理规定
强制措施期间：
- 在公职人员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等强制措施期间，虽然尚未被判刑，但根据相关规定，其工资待遇会受到影响，通常按本人原基本工资的75%计发生活费，且此段时间不计算工作年限。不过，这并非完全停发工资，而是发放生活费。
被判刑后：
- 一旦公职人员被判刑，无论刑罚轻重，其工资都将立即停发。这是因为公职人员因犯罪被追究刑事责任，通常会被开除公职，从而失去原有的工资待遇。
二、特殊情形下的工资处理
缓刑期间：
- 如果公职人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑，在缓刑考验期内可能仍保留公职（具体依单位规定），但工资待遇通常会大幅降低，甚至只发放基本生活费。若缓刑期间表现良好且单位未开除，缓刑期满后工资待遇可能恢复；若再犯新罪或被发现漏罪，则会被开除并停发工资。
免予刑事处罚：
- 若公职人员虽构成犯罪但情节轻微被免予刑事处罚，单位可能根据其违纪行为给予相应处分，如警告、记过等，工资待遇也会受到影响，但通常不会立即停发。不过，具体处理还需根据单位规定和实际情况来确定。
三、法律后果与建议
- 法律后果：公职人员被判刑后，不仅工资停发，还会面临开除公职的处分，失去原有的工作身份和待遇。此外，还可能影响其未来的就业和职业发展。
- 建议：对于公职人员而言，应严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。一旦涉及刑事案件，应积极配合调查和处理，争取从轻或减轻处罚。同时，也可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
总结来说，公职人员被判刑后，其工资一般自判决书生效之日起停发。不过，在特殊情形下（如缓刑期间或免予刑事处罚），工资待遇的处理可能有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。