事业单位聘用制人员被判刑后，其工资停发的时间点通常是从人民法院判决生效之日起。以下是对此问题的详细分析：

一、工资停发的法律依据

根据《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）等文件精神，国家机关和事业单位工作人员（包括聘用制人员）被依法判处刑罚的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。这意味着，一旦判决生效，聘用制人员的工资将立即停发。

二、不同刑罚下的工资处理方式

1. 被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑：

   • 在缓刑期间，如未被剥夺政治权利，可继续留在原工作单位或所在单位指定的地方工作，但应安排不叙职务的临时工作。此时，工资停发，但可能按一定比例（如原基本工资的60%）计发生活费，以保障其基本生活。
   • 缓刑期间悔改表现好的，期满后可分配正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，则可能面临开除等进一步的法律后果。

2. 被判处管制：

   • 由单位发给原基本工资的75%，但不计算工作年限。管制期满后，可恢复为原工资级别。

3. 被判处拘役或有期徒刑以上刑罚（含无期徒刑、死刑缓期执行、死刑）：

   • 从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。服刑期间，若原工作单位未与其解除劳动关系，可暂停发放工资，但保留职工身份，待服刑期满后按相关规定处理。

三、特殊情况下的工资处理

• 在职期间被判刑，后被开除公职的：被开除公职后，自开除公职次月起停发工资，不再享有国家机关和事业单位工作人员的任何待遇。
• 退休后被判刑的：服刑期间停发基本养老金，但不剥夺公民权利。刑满释放后，若符合相关规定，可以继续享受服刑前的基本养老金待遇。若在判决时被宣告缓刑，没有剥夺政治权利，仍可享受退休待遇，但原判期间不享受基本养老金待遇。

四、法律建议

对于事业单位聘用制人员而言，一旦面临刑事指控并可能被判刑，应尽早咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。同时，应积极配合司法机关的调查和审判工作，争取从轻或减轻处罚。在判决生效后，应遵守相关规定，积极改造，争取早日回归社会并重新获得工作机会。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。