判刑后工资停发的时间点主要取决于是否被剥夺政治权利以及是否保留劳动关系，具体分为以下两种情况：
若被判处刑罚且未保留劳动关系（如被开除、解除劳动合同）：
- 停发时间：从被依法追究刑事责任（即判决生效之日）起，工资即行停发。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。一旦劳动合同被解除，用人单位自然无需再支付工资。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“判刑后工资何时停发”，但结合劳动合同法的相关规定，可以推断出在劳动关系解除后，工资支付义务即告终止。
若被判处刑罚但保留劳动关系（如被判处缓刑、管制等未剥夺劳动权利的刑罚）：
- 停发时间：在服刑期间，若劳动者未实际提供劳动，则用人单位通常无需支付工资。但若劳动者在服刑期间仍被安排工作（如某些特殊情况下的社区矫正或工作释放），则可能根据具体情况支付一定报酬。然而，这并非传统意义上的“工资”，而是基于特定工作安排或政策规定的报酬。
- 特殊情况：对于被判处缓刑的劳动者，若其在缓刑考验期内遵守规定，且原用人单位同意继续留用，则可能继续享受原工资待遇（但需注意，这并非法律强制要求，而是取决于用人单位的自主决定和双方协商）。不过，在大多数情况下，被判处缓刑的劳动者可能会面临工作调整或离职的情况。
- 法律依据：同样地，直接的法律条款可能并未明确规定此情况下的工资支付问题。但根据劳动法的原则和精神，工资是劳动者提供劳动的对价。若劳动者未提供劳动，则用人单位无需支付工资。
额外说明与建议：
- 工资与社保关系：在劳动关系解除后，除了工资停发外，社保缴纳也可能受到影响。用人单位通常会在解除劳动合同后停止为劳动者缴纳社保费用。
- 经济补偿与赔偿：若因被判刑而导致劳动合同解除，劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金（除非用人单位存在其他违法行为）。
- 实际操作建议：对于涉及判刑后工资停发的问题，建议劳动者与用人单位进行协商沟通，明确双方的权利和义务。若协商无果，可寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助或向法院提起诉讼。
总结：判刑后工资停发的时间点主要取决于是否被剥夺政治权利以及是否保留劳动关系。在大多数情况下，从判决生效之日起，若劳动关系被解除，则工资即行停发。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。