公职人员在案件协助调查期间，一般不应停发工资。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据我国相关法律法规，公职人员在履行职务过程中，若因工作需要协助调查，这通常被视为其职务行为的一部分。
   • 在此期间，除非有明确的法律规定或相关纪律处分决定要求停发工资，否则单位不应随意停发其工资。

2. 工资发放原则：

   • 工资是公职人员履行职务应得的报酬，与其是否正在协助调查无直接关联。
   • 除非公职人员因违纪、违法被停职检查或受到其他纪律处分，否则其工资应按时发放。

3. 实际情况考量：

   • 在实际操作中，公职人员协助调查期间，其工作可能受到一定影响，但这并不构成停发工资的充分理由。
   • 单位应根据实际情况，合理安排公职人员的工作和薪酬，确保其合法权益得到保障。

4. 特殊情形：

   • 当然，也存在一些特殊情形，如公职人员因协助调查而长期无法履行职务，或因其个人原因导致调查无法顺利进行等。在这些情况下，单位可能会根据相关规定对其工资进行调整或停发。但这需要依据具体的法律法规和单位规定来执行。

综上所述，公职人员在案件协助调查期间，一般不应停发工资。这是基于法律法规的保障和公职人员履行职务的应得报酬。如果在实际操作中遇到相关问题，建议公职人员及时与单位沟通，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题，可以直接向我提问，我会尽力为你解答。