协助调查期间，工资是否停发需视具体情况而定，并非绝对会停发。以下从不同角度为你详细分析：

一、协助调查的性质与工资发放的关系

协助调查通常指的是个人配合司法机关、行政机关或其他有权机构进行的调查活动。这种活动可能是基于个人作为证人、知情人或相关方的身份。从法律原则上讲，协助调查本身并不直接导致工资停发。因为协助调查是公民应尽的义务，且通常不会影响到个人的正常工作（除非调查与工作直接相关且需要暂时脱离工作岗位）。

二、可能影响工资发放的情况

1. 调查与工作直接相关且需暂时离岗：

   • 如果协助调查的内容与你的工作直接相关，且需要你暂时离开工作岗位配合调查，那么在此期间，你的工资发放可能会受到影响。这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度。
   • 若劳动合同或规章制度中有明确规定，如“因协助调查等非个人原因暂时离岗的，工资按一定比例发放或暂停发放”，则需按照约定执行。
   • 若无明确规定，则用人单位应与你协商确定工资发放事宜。若协商不成，可依据《劳动法》等相关法律法规进行维权。

2. 调查导致无法正常履行工作职责：

   • 如果协助调查的时间较长，且导致你无法正常履行工作职责，用人单位可能会根据你的实际工作情况调整工资发放。但这同样需要依据劳动合同或相关规章制度进行，且应与你进行充分协商。

3. 用人单位的规章制度或政策：

   • 有些用人单位可能在其规章制度或政策中明确规定了协助调查期间的工资发放问题。若这些规定不违反法律法规，则应按照规定执行。
   • 若规定违反法律法规（如无故停发工资），则你有权要求用人单位改正，并可依法维权。

三、法律建议与维权途径

1. 查看劳动合同与规章制度：

   • 首先，查看你与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于协助调查期间工资发放的规定。

2. 与用人单位协商：

   • 若发现规定不明确或存在争议，建议与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 依法维权：

   • 若协商无果，且你认为用人单位的行为违反了法律法规，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

举例说明：假设你因协助一起经济案件的调查而需要暂时离开工作岗位一周。在此期间，若你的劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定工资发放问题，那么用人单位应与你协商确定工资发放事宜。若协商不成，你可依据《劳动法》等相关法律法规要求用人单位按照你正常工作时的工资标准支付工资。

总结：协助调查期间工资是否停发需视具体情况而定。若遇到相关问题，建议先查看劳动合同与规章制度，与用人单位协商解决；若协商无果，可依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。