针对您提出的“停职后调查没有问题是否会补发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在停职检查期间的工资待遇，应当依据具体情况和相关法律法规进行确定。这涉及到几个核心原则，包括合法性原则、工资保障原则等。

1. 合法性原则：企业对违纪职工采取停工、停职的处理方式时，必须有明确的法律、法规依据，并严格按照相关规定办理。在没有法律、法规依据的情况下，企业不得随意扣发停职员工的工资和生活费。

2. 工资保障原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使在停职期间，员工的工资也应得到一定程度的保障。

接下来，我们根据停职期限和劳动者是否提供劳动来具体分析工资发放的情况：

• 停职期限不超过一个工资支付周期：在这种情况下，企业应当支付劳动者的正常全额工资。因为停职并未超过一个工资支付周期，员工的劳动关系和工资权益并未受到实质性影响。

• 停职期限超过一个工资支付周期：

  • 如果劳动者在此期间仍然提供了劳动，那么企业应当支付不低于当地最低工资标准的工资，以保障劳动者的基本生活需求和劳动权益。
  • 如果劳动者未提供劳动，企业可以按照国家有关规定或双方协商确定的标准支付生活费或基本工资，生活费的标准通常不低于当地最低工资标准的80%。

最后，关于您提到的“停职后调查没有问题是否会补发工资”的问题，如果员工停职后经过调查确认没有问题，那么企业应当根据上述原则，结合实际情况，对停职期间的工资进行补发。具体来说：

• 如果停职期间未超过一个工资支付周期，且员工未提供劳动，但调查确认无问题，企业应当补发全额工资。
• 如果停职期间超过一个工资支付周期，但员工在停职期间提供了劳动，且调查确认无问题，企业应当补发不低于当地最低工资标准的工资。
• 如果停职期间超过一个工资支付周期，员工未提供劳动，但调查确认无问题，企业应当按照双方协商或国家规定的标准补发生活费或基本工资。

综上所述，员工在停职后如果调查没有问题，企业应当根据实际情况和相关法律法规进行工资的补发。在处理此类问题时，企业应遵循合法性、工资保障等原则，并确保决策的公平性和合规性。