停职调查后是否会被开除，这并非一个确定的结果，而是取决于多种因素，包括调查结果、公司规章制度以及相关法律法规等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 调查结果的影响：

   • 如果停职调查后，发现员工确实存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，那么公司有权根据相关规定对员工进行开除处理。这种情况下，开除是基于事实和规定的合理决定。
   • 如果调查结果显示员工并未存在严重违规行为，或者违规行为不足以构成开除的理由，那么公司通常不会选择开除员工。相反，可能会根据具体情况给予警告、罚款、降职等其他形式的处罚，或者恢复员工的原职。

2. 公司规章制度的作用：

   • 公司的规章制度是管理员工的重要依据。在停职调查期间，公司会依据规章制度对员工的行为进行评估。如果规章制度中明确规定了某些行为会导致开除，且员工确实存在这些行为，那么开除的可能性就会增大。
   • 同时，公司规章制度也会规定停职调查的程序和期限。如果公司在调查过程中违反了这些程序或期限，可能会影响最终的处理结果，甚至可能引发劳动纠纷。

3. 相关法律法规的约束：

   • 在处理停职调查及后续开除问题时，公司必须遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对员工的权益保护、公司的解雇权等都有明确规定。
   • 如果公司在处理过程中违反了法律法规，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

给你的建议：

• 如果你正处于停职调查期间，建议保持冷静，积极配合公司的调查工作，同时了解自己的权益和公司的规章制度，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果调查结果出来后，你认为公司的处理决定不合理或违法，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，寻求法律援助。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 如果员工因停职调查而遭受经济损失或名誉损害，也可以依法要求公司进行赔偿。

总之，停职调查后是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。