单位处理职工停职检查并不等同于开除，二者是性质完全不同的处理措施。以下从不同角度为你详细分析：

1. 停职检查的性质与目的
   停职检查是单位内部管理中的一种临时性措施，通常用于职工涉嫌违反规章制度、工作失职或存在其他需要调查的情形。其核心目的是暂停职工的工作权限，以便单位开展调查，待查清事实后根据结果作出进一步处理（如恢复职务、警告、降职或解除劳动合同等）。停职期间职工的劳动关系仍存续，单位一般需支付基本生活费或保留工资待遇（具体依单位规章制度或劳动合同约定）。

2. 开除的性质与法律后果
   开除（即解除劳动合同）是单位与职工彻底终止劳动关系的行为，需符合《劳动合同法》规定的法定情形（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）。开除后，单位无需再支付工资，但需依法支付经济补偿（若属违法解除，职工可主张赔偿金）。开除是劳动关系终结的最终处理方式，与停职检查的临时性、调查性特征有本质区别。

3. 关键区分点

   • 程序要求：停职检查通常由单位内部决定，无需提前通知职工；开除则需履行法定程序（如通知工会、说明理由、送达解除通知等）。
     
   • 法律后果：停职检查不直接影响劳动关系存续，开除则直接导致劳动关系终止。
     
   • 救济途径：职工对停职检查有异议的，可通过内部申诉或劳动仲裁主张权利（如要求恢复职务、补发工资）；对开除不服的，可直接申请劳动仲裁，要求确认违法解除并主张赔偿。

建议：若你或身边人遇到单位以“停职检查”为名实际行开除之实的情况，需注意保留相关证据（如停职通知、调查材料、沟通记录等），并及时咨询专业律师分析单位行为是否合法，以维护自身权益。如有具体案件细节，可进一步向我说明，我会为你提供针对性分析。