接受纪委调查并不一定会导致停职。具体分析如下：

一. 接受纪委调查的性质

1. 调查过程：接受纪委调查是针对公职人员涉嫌职务违法或职务犯罪的一种监察措施。根据《中华人民共和国监察法》第十一条，监察委员会对公职人员依法履职、廉洁从政等情况进行监督检查，并对涉嫌职务违法和职务犯罪进行调查。
2. 调查目的：调查的目的是为了查明事实，确认是否存在违法违纪行为，并根据调查结果作出相应的处理。

二. 停职与纪委调查的关系

1. 非必然联系：接受纪委调查并不直接等同于停职。调查期间，公职人员的职务状态可能会根据调查进展和实际情况发生变化，但停职并非调查的必然结果。
2. 可能的情况：在某些情况下，如果公职人员涉嫌的违法违纪行为严重，或者调查需要，监察机关可能会采取停职等临时措施，以确保调查的顺利进行和防止不当影响。但这并不意味着所有接受调查的人员都会停职。

三. 停职的法律依据

1. 停职处理：停职通常作为一种行政处分或临时措施，在特定情况下对公职人员实施。然而，根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，停职并非纪委调查的必然法律后果。
2. 其他处理措施：根据调查结果，监察机关可能会对公职人员作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分，或者将涉嫌犯罪的案件移送司法机关处理。这些处理措施与停职不同，且各自有明确的法律依据。

综上所述，接受纪委调查并不一定会导致停职。停职是监察机关在特定情况下可能采取的一种措施，但并非调查的必然结果。公职人员的职务状态将根据调查进展和实际情况由监察机关依法决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。