被拘留后不一定会被开除公职，具体结果取决于拘留的性质、案件的最终司法判决以及所在单位的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、行政拘留与司法拘留
性质与后果：
- 行政拘留和司法拘留通常针对一般违法行为或诉讼程序中的临时措施，情节相对较轻。
- 单纯的行政拘留或司法拘留，并未构成犯罪或被判刑，通常不会直接导致开除公职。但公职人员可能会受到警告、记过等行政处分，具体依据单位内部规定而定。
单位规定的差异：
- 不同地区、不同单位性质对行政拘留的处理可能存在差异。一些地方或单位可能根据内部规定对受拘留的公职人员采取更为严格的纪律措施，如停职检查、调离岗位等，但开除公职并非必然结果。
二、刑事拘留与刑罚
刑事拘留的性质：
- 刑事拘留是一种刑事强制措施，不等同于有罪判决。在被刑事拘留期间，公职人员的人事关系通常会暂时冻结，等待进一步的司法结果。
无罪释放的情况：
- 如果公职人员最终被认定无罪释放，原则上不应给予开除公职的处理。但在等待审判过程中，可能会采取停职等临时性措施，以确保司法程序的顺利进行。
判处刑罚的后果：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条及《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，如果公职人员经过法院审判被判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利等附加刑），则一般会被给予开除公职的处分。例如，公务员或事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，判决生效后即面临开除公职的处理。
三、特殊情形的考量
严重违纪行为：
- 在刑事拘留期间，若公职人员被查明存在严重违反党纪政纪的行为，如贪污、受贿等，即使最终未被判处刑罚，也可能因这些违纪行为而被开除公职。
损害公职形象：
- 如果公职人员因涉嫌犯罪被长期羁押，且其行为已经严重损害了公职人员的形象和声誉，即便最终未被法院定罪，单位也可能基于维护公共形象和纪律考虑，作出开除公职的决定。
四、综合建议
了解单位规定：
- 公职人员应详细了解所在单位的相关规定，明确在何种情况下可能面临开除公职的处分。
积极配合调查：
- 在被拘留期间，公职人员应积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事实，争取无罪或减轻处罚的结果。
寻求法律帮助：
- 如面临被开除公职的风险，公职人员应及时寻求法律帮助，了解自己的权益和可能的法律后果，以便作出合理的应对策略。
总结来说，被拘留后是否会被开除公职并没有一个固定的答案。它取决于具体的法律条款、案件性质、司法判决以及所在单位的相关规定。因此，在遇到此类问题时，公职人员应保持冷静，积极了解自己的权益和可能的法律后果，并寻求专业的法律帮助以确保处理的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。