公职人员被行政拘留后，是否会被开除公职，需根据具体情况来判断，但一般而言，单纯的行政拘留并不会直接导致开除公职。以下从不同角度进行详细分析：

1. 行政拘留与刑事处罚的区别：

   • 行政拘留是一种行政处罚措施，主要针对违反治安管理行为但尚未构成犯罪的人员。它并不涉及刑事犯罪的认定和刑罚的执行。
   • 相比之下，刑事处罚（如拘役、有期徒刑等）则是对犯罪行为的法律制裁，其后果更为严重，包括可能开除公职等。

2. 公职人员被行政拘留后的处理：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因犯罪被判处刑罚的，才会面临开除公职的处分。而行政拘留并不属于刑罚范畴，因此一般不会直接导致开除公职。
   • 但是，如果公职人员在行政拘留期间或之后被发现存在其他违法犯罪行为，且该行为构成犯罪并被判处刑罚的，那么根据法律规定，公职人员将面临开除公职的处分。

3. 特殊情况下的处理：

   • 尽管行政拘留本身不会直接导致开除公职，但如果公职人员的行为严重违反了职业道德或工作纪律，且该行为与行政拘留有关联（如因工作失职导致严重后果并被行政拘留），那么单位可能会根据内部规定或相关法律法规对其进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等。在极端情况下，如果公职人员的行为极其恶劣且造成了严重后果，单位也可能考虑解除其劳动合同或开除公职。

4. 法律建议：

   • 作为公职人员，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何违法违纪行为的发生。
   • 如果因某种原因被行政拘留，应积极配合调查和处理工作，并尽快采取措施纠正错误、弥补损失。
   • 同时，应关注单位内部的纪律规定和相关法律法规的变化，以便及时了解自己的权利和义务。

总结来说，公职人员被行政拘留后并不一定会被开除公职，但具体后果还需根据其行为性质、后果严重程度以及单位内部规定等因素来综合判断。因此，建议公职人员在日常生活中要严格遵守法律法规和职业道德规范，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。