公职人员被拘留后是否会被开除公职，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况、法律规定以及所在单位的相关规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留类型与开除公职的关系
行政拘留：
- 性质：行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的公民所实施的一种短期内限制人身自由的处罚措施，不属于刑事犯罪的刑罚。
- 后果：公职人员被行政拘留后，通常不会直接导致被开除公职。但单位可能会根据具体情况对公职人员进行相应处理，如警告、记过等纪律处分。若行政拘留的原因与公职人员的职务行为有关，或情节严重，单位可能会考虑依据内部管理规定和相关纪律要求给予更严厉的处分，包括开除公职。
刑事拘留：
- 性质：刑事拘留是一种刑事强制措施，本身并不意味着被认定有罪。但在被刑事拘留期间，公职人员一般会被停职。
- 后果：若经过法院审判被认定有罪并判处刑罚，根据《行政机关公务员处分条例》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员将被开除公职。若最终被证明无罪或检察院作出不起诉决定，公职人员通常能恢复工作，不会被开除公职。
司法拘留：
- 性质：司法拘留是人民法院对妨害民事诉讼、行政诉讼、刑事诉讼情节严重的人所实施的一种限制人身自由的强制措施。
- 后果：由于司法拘留的适用情形通常与公职人员的职务行为无直接关联，且拘留期限相对较短，因此一般不会直接导致公职人员被开除公职。然而，如果公职人员因严重干扰司法程序、不履行司法义务等行为被司法拘留，且情节特别严重，单位可能会根据内部管理规定和相关纪律要求给予相应处分，但开除公职并非必然结果。
二、其他影响因素
案件性质：案件是行政违法还是刑事犯罪，对公职人员的处理结果有重要影响。刑事犯罪通常会导致更严厉的处分，包括开除公职。
最终司法判决：是否有罪、判处何种刑罚，是决定公职人员是否会被开除公职的关键因素。被判处有期徒刑以上刑罚的公职人员，几乎肯定会被开除公职。
所在单位的具体规定：不同地区、不同单位性质对行政拘留的处理可能存在差异。一些地方或单位可能根据内部规定对受拘留的公职人员采取更为严格的纪律措施。
公职人员的行为是否严重违反单位的规章制度和纪律要求：如果公职人员的行为严重违反了职业道德、工作纪律或法律法规，且该行为与职务相关或损害了公共利益，单位有权根据相关规定给予纪律处分，包括开除公职。
三、建议与结论
建议：
- 公职人员应严格遵守法律法规，恪守职业道德，避免任何可能引发拘留或刑事处罚的行为。
- 若面临拘留或刑事指控，应尽快咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果，以便及时采取应对措施。
结论：
公职人员被拘留后是否会被开除公职，取决于拘留的性质、案件性质、最终司法判决以及所在单位的相关规定。因此，在遇到此类问题时，应综合考虑多种因素，并寻求专业法律意见以确保处理的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。