受到行政拘留后不一定会开除公职，需根据具体情况及所在单位的相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 行政拘留的性质与影响

   • 行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施，它并非刑事犯罪的刑罚。因此，仅从行政拘留这一行为本身来看，并不直接导致公职被开除。
   • 若公职人员因一般违法行为被行政拘留，且情节较轻、未造成严重后果，同时所在单位有较为宽容的处理政策，那么可能不会直接开除公职。

2. 情节严重性的考量

   • 如果行政拘留的行为与公职职责紧密相关，或者情节严重、造成了恶劣影响（如涉及贪污腐败、滥用职权等严重违法违纪行为），那么单位通常会依据相关法律法规和内部规定，作出开除公职的决定。
   • 依据《行政机关公务员处分条例》等相关法律法规，对于有违法违纪行为的公职人员，单位会依据其行为的性质、情节等因素进行综合考量和处理。

3. 单位内部规定与政策

   • 不同单位对于公职人员被行政拘留后的处理政策可能存在差异。一些单位可能采取较为严厉的措施，如直接开除公职；而另一些单位则可能根据具体情况给予警告、记过、降级等处分，而非直接开除。
   • 因此，公职人员在面临行政拘留时，应详细了解所在单位的相关规定和政策，以便更好地评估自己的处境和可能面临的后果。

4. 法律后果与权益保障

   • 公职人员被行政拘留期间，若未被开除公职，则停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。这是对公职人员权益的一种保障措施。
   • 同时，公职人员也有权依法维护自己的合法权益，如对行政拘留决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：

• 公职人员在面临行政拘留时，应首先保持冷静，了解自己的权利和义务。
• 积极与所在单位沟通，了解单位对于此类情况的处理政策和规定。
• 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

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