停职调查一般会通知本人，但具体通知的方式和时机可能因公司规定和调查的具体情况而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定在停职调查期间需要通知员工。这种通知可能是书面的，也可能是口头的，但通常会确保员工知晓自己正处于停职调查状态。
   • 规章制度中可能还会明确停职调查的原因、期限以及员工在此期间的权利和义务，如是否需要配合调查、是否可以继续领取工资等。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在劳动关系中享有知情权。这意味着，如果公司决定对员工进行停职调查，员工有权知道这一决定及其原因。
   • 虽然劳动法没有明确规定停职调查必须通知员工，但基于保护员工权益的原则，公司通常会选择通知员工，以避免可能的法律纠纷。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司可能会根据调查的严重性和紧急性来决定通知员工的方式和时机。例如，如果调查涉及严重的违规行为，公司可能会立即通知员工并要求其配合调查。
   • 另外，公司也可能会考虑员工的心理承受能力和工作状态，选择在适当的时候以适当的方式通知员工，以减少对员工的影响。

4. 未通知的可能后果：

   • 如果公司未通知员工而进行停职调查，员工可能会感到困惑和不安，甚至可能认为公司侵犯了其权益。
   • 在极端情况下，如果员工因此遭受了经济损失或名誉损害，他们可能会寻求法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果你正处于停职调查状态但未收到通知，建议你主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，了解具体情况。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。

如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。